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2011年12月14日

会社行事の司会と進行 社内座談会・相談会(1)

創業◆◆周年記念事業や社をあげて行なう記念イベントなどは
事前に、各課の担当者が集まり、入念に打合せや相談が
行なわれます。

社内座談会や相談会はおおよそ下記のパターンで
進行していきます。

◆司会の進行とプログラム  

1.開会のあいさつ 司会者・幹事より
2.主題討論
3.質疑応答
4.閉会のあいさつ

◆司会・進行の流れ

1.開会のあいさつ  幹事から進行役につなぐ

  皆さん、こんにちは。本日は、来年度創業◆◆周年を
祝う社内報「希望と前進の◆◆◆年」の記念号発刊のために、
お忙しいなかお集まりいただきまして、ありがとうございます。

  ご存じのように、我が社は来年創業◆◆周年を迎えます。
あっという間の◆◆年でしたが、やっと各事業部の新しい
ネットワークも落ち着いてきました。

  これからは、企業の繁栄も、もちろんですが我が社も広く、
地域の文化活動に参加していく予定です。

  その初めとしまして、内外に我が社の業務内容や文化活動を
伝えるべく、社内報を発刊していくことになったわけです。

  本日は広報部、総務部、広報部、研究開発部、技術部、工事部、
企画営業部、調達部の方々に活動の方向、またその参加の仕方に
ついて、それぞれの立場から語っていただきたいと思います。

  時間は約二時間を予定しております。よろしくお願いします。
これからの進行は、広報部の◆◆さんにバトンタッチしたいと思います。

◆◆さん、よろしくお願いします。


2.主題討論

 私、司会進行を務めます広報部編集担当の◆◆◆郎と申します。
よろしくお願いいたします。

   それでは、さっそくですが自己紹介を兼ねまして、各部署からの
これからの文化活動への参加予定や草案を語っていただきたいと思います。

  まずは、総務部の◆◆さんからお願いいたしたと思います。

―主題討論が始まります。―

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投稿者 on 2011年12月14日 17:52

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